Evaluaciones de Comportamiento

Evaluaciones de Comportamiento

EVALUACIONES DE COMPORTAMIENTO

  • PPA DISC (Thomas International) *
    El PPA (Personal Profile Analysis) es una herramienta muy útil para identificar y mapear el comportamiento de una o más personas en un departamento / grupo de trabajo en 4 dimensiones (Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento). En tan solo 8 minutos (online) el participante responde a las preguntas de evaluación que dan como resultado un informe completo con un perfil personal inicial, detalles de sus fortalezas y limitaciones, estilo de comunicación, su valor para la empresa, qué lo motiva, sus mayores miedos y cómo se comporta bajo presión *. Al informe le sigue la retroalimentación para que la persona tenga la oportunidad de analizar los datos del informe, aclarar dudas y comprender los próximos pasos sugeridos para su desarrollo.
  • INFORME DE RETROALIMENTACIÓN DE 360GLA (GCG)
    360 GLA (Global Leadership Assessment) es una herramienta de retroalimentación reconocida por la Harvard Business School y que permite, de manera clara y precisa, la retroalimentación de líderes, pares, subordinados y otros profesionales relevantes al proceso, así como una autoevaluación de un colaborador / empleado para ser evaluado para mejorar su desempeño. El proceso es útil para identificar las habilidades que deben desarrollarse, mejorarse o revisarse. Cuando se usa estratégicamente, el proceso impulsa el crecimiento de la empresa, ayuda a la comunicación entre las jerarquías, así como a la reestructuración del equipo, las promociones y la planificación de la capacitación.