Coaching

COACHING

Coach, a pesar de ser una palabra de origen inglés, tiene su ascendencia en la palabra KÓCSI, como se llamaban los productos y habitantes de la ciudad de KÓCS en Hungría. Los Kócsi también fueron famosos en Europa en el siglo XV por ser excelentes fabricantes de automóviles. En ese momento, la palabra también se usaba como sinónimo de tutor. En 1813, los estudiantes de la Universidad de Oxford adoptaron la palabra para designar a sus maestros que los ayudaron durante la escuela de verano. En este período, Oxford adopta esta palabra para diferenciar a los maestros de educación física de los demás. Desde la década de 1960, en los Estados Unidos, las empresas recibieron una fuerte contribución del mercado de capitales. Los nuevos accionistas demandan ganancias crecientes. Las empresas deciden despedir a su personal más antiguo y costoso, y esto crea una crisis en el desarrollo de líderes en las empresas. La figura del coach surge como un experto en el desarrollo de líderes. Ahora conocemos la palabra, más popularmente, para entrenadores en deportes.

Hoy, el coach ejecutivo promueve a través de reuniones periódicas, una mejora en las habilidades de liderazgo de su cliente para lograr los resultados esperados. Esta mejora integra todas las dimensiones humanas, alineadas con un plan de acción, que conducen al futuro deseado en la vida profesional y personal.

El coaching transformador de liderazgo es un modelo realista, enfocado y exitoso para desarrollar habilidades comerciales, ejecutivas y de la vida. A través de esta metodología, invito a las mujeres ejecutivas a examinar sus momentos profesionales y personales, y a trabajar juntos: aprovechando los momentos favorables para alcanzar sus metas y deseos, e integrando momentos desfavorables en sus planes de negocios, carrera y vida, usándolos para su autodesarollo, sin perder nunca de vista el futuro deseado.

¡Hagámoslo!